Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
По общему правилу продолжительность рабочего времени не может превышать нормальную, а для отдельных категорий работников – сокращенную продолжительность рабочего времени.
Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени может производиться только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством.
Статья 97 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе как работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа).
Так, в соответствии со ст. 98 Трудового кодекса РФ по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Особенностям правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Например, в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.
Особенности работы на условиях совместительства для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа, установлены в ст. 350 Трудового кодекса РФ. Для них продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
Сверхурочная работа согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не рассматривается как сверхурочная работа, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, так как работнику компенсируется переработка путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого (не менее трех дней) отпуска.
Не может быть признана сверхурочной работа, выполняемая работником для своей организации в нерабочее время и не по своей профессии, специальности, должности по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом (подряд, возмездное оказание услуг – ст. ст. 702 – 729, 779 – 782 Гражданского кодекса РФ).
Необходимыми условиями привлечения работника к сверхурочным работам являются:
- наличие письменного согласия работника (при производстве работ, носящих исключительный, непредвиденный характер и перечисленных в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ);
- наличие письменного согласия работника и соблюдение работодателем процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации (во всех остальных случаях).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Если приказ о привлечении работника к сверхурочной работе не был издан, но установлено, что имелось устное распоряжение руководителя, то выполненную работу следует также считать сверхурочной.
- Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров гражданских служащих
- Индивидуальные трудовые споры и общий порядок их рассмотрения
- Реализация дисциплинарной ответственности
- Общая характеристика мер правового воздействия за совершение служебного правонарушения
- Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности гражданских служащих
- Поощрения и награждения гражданских служащих как метод обеспечения служебной дисциплины
- Правопорядок на гражданской службе
- Особенности оплаты труда гражданских служащих
- Общие положения об оплате труда
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу